Condizioni di lavoro e diritti dei pastori in Alto Adige
Si dice che "sull'alpeggio non c'è peccato", ma non è del tutto vero.
Esistono infatti leggi e trattati che ti proteggono come pastore o pastorella:
Regolamentano quanto guadagni, per quanto tempo ti è consentito lavorare, quando hai diritto alle ferie e quali sono i tuoi diritti al termine di una stagione.
Qui troverete i principi giuridici più importanti e le risposte alle domande più frequenti sulla cura spirituale in Alto Adige.
Tuttavia, spesso è difficile rispettare gli orari di lavoro prescritti in alpeggio: il lavoro è dettato dal meteo, dagli animali e dalla natura, non dall'orologio. Proprio per questo è importante negoziare chiaramente le condizioni economiche prima dell'inizio della stagione.
Questo è l'unico modo in cui puoi concentrarti completamente sui tuoi animali durante la stagione senza dover pensare costantemente ai soldi.
I diritti dei pastori devono essere tutelati e promossi meglio nel lungo termine, affinché questo lavoro possa continuare a essere svolto con dignità, equità e riconoscimento anche in futuro.
I nostri diritti di pastori devono essere meglio tutelati e promossi nel lungo termine.
Foto Ricerca Eurac | Andrea De Giovanni
Documenti importanti
Il decreto legislativo n. 66/2003 regolamenta l'orario di lavoro, i periodi di riposo e il lavoro notturno in tutta Europa.
Il Contratto Collettivo Nazionale dei Lavoratori Agricoli (CCNL 2022-2025) stabilisce i diritti generali del lavoro in agricoltura in tutta Italia
Il Contratto Collettivo Provinciale dell'Alto Adige 2024-2027 integra il Contratto Collettivo Nazionale con disposizioni specifiche per l'Alto Adige, ad esempio in materia di salario, ferie, indennità di anzianità e orario di lavoro.
La tabella salariale del 1° dicembre 2024 mostra le attuali classificazioni e i salari minimi nell'agricoltura altoatesina.
Tutti e quattro i documenti sono disponibili qui sotto come download in formato PDF.
Quanto guadagnano i pastori in Alto Adige: salario, stipendio e contrattazione
Secondo la scala salariale provinciale (valida da dicembre 2024), la retribuzione mensile base per i lavoratori agricoli qualificati varia da circa 1.540 a 1.850 euro lordi, a seconda della qualifica e dell'esperienza. I pastori con responsabilità specifiche (ad esempio, gestione del gregge, sorveglianza dei pascoli alpini, protezione del gregge) rientrano solitamente nel gruppo 1 o 2, ovvero tra 1.850 e 2.100 euro lordi al mese.
A seconda del contratto e della classificazione, ciò si traduce in una retribuzione oraria di circa 8,50-11,50 euro lordi. Naturalmente, questa è solo una linea guida per i pastori, poiché l'orario di lavoro giornaliero è raramente fisso.
Il salario base dichiarato non è fisso, ma un minimo legale che non può essere inferiore. Nella pratica, il salario effettivo viene solitamente negoziato direttamente tra il pastore e l'agricoltore, in base all'esperienza, alle responsabilità, al numero di animali e alle condizioni dell'alpeggio.
Qualsiasi negoziazione salariale dovrebbe essere superiore al salario minimo legale, perché lavorare nella pastorizia richiede esperienza, senso di responsabilità, resistenza fisica e una costante volontà di prendersi cura del benessere degli animali.
Il lavoro pastorale vale più dello stipendio base e questo dovrebbe riflettersi nella retribuzione.
Qualsiasi trattativa salariale dovrebbe essere superiore al salario minimo legale, perché lavorare come pastore richiede esperienza, senso di responsabilità, resistenza fisica e una costante volontà di prendersi cura del benessere degli animali.
Reperibilità e indennità: Compensazione per la reperibilità continua
Realisticamente parlando, un pastore è sempre pronto a intervenire finché gli animali sono all'aperto.
Che si tratti di un cambiamento del tempo, di un animale ferito o della visita notturna di un lupo, difficilmente si è veramente liberi.
Il contratto collettivo regionale dell'Alto Adige (art. 12) prevede che possa essere corrisposta una retribuzione per i periodi di reperibilità, vale a dire per i periodi in cui si è disponibili ma non si lavora attivamente.
Tuttavia, non si tratta di un pagamento regolato automaticamente, ma deve essere concordato a livello aziendale o individuale.
Chi deve essere regolarmente reperibile oltre il normale orario di lavoro può rivolgersi al proprio datore di lavoro per ottenere una retribuzione di reperibilità o un'indennità.
Tali accordi hanno senso perché la professione di cura pastorale richiede un'attenzione costante, anche al di fuori del tradizionale orario di lavoro.
Soprattutto nei territori abitati dai lupi, sta diventando sempre più importante concordare esplicitamente tali permessi di riserva, poiché controlli notturni, avvistamenti o messa in sicurezza della mandria potrebbero rendersi necessari in qualsiasi momento.
Soprattutto nei territori abitati dai lupi, sta diventando sempre più importante concordare esplicitamente tali quote di riserva.
Rimborso spese di viaggio: Utilizzo del mezzo proprio
Molti pastori devono utilizzare la propria auto privata o un fuoristrada per raggiungere gli alpeggi o per spostarsi tra le aree di pascolo.
Il contratto collettivo nazionale di lavoro (art. 9 – spese di viaggio) prevede il rimborso delle spese di viaggio qualora il mezzo venga utilizzato per conto o nell’interesse del datore di lavoro.
Ciò significa:
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Se il datore di lavoro non fornisce un veicolo, è necessario pagare un indennizzo (indennità chilometrica o tariffa fissa).
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L'importo si basa solitamente sulle tariffe chilometriche del governo (tabella ACI) o su un accordo interno.
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In caso di infortuni occorsi durante il tragitto casa-lavoro o durante gli spostamenti per conto di un cliente, la copertura assicurativa è generalmente attiva tramite l'INAIL.
Se il datore di lavoro non fornisce un veicolo, è necessario pagare un indennizzo (indennità chilometrica o tariffa fissa).
Diritto all'indennità di disoccupazione (NASpI) per i pastori
Sì, anche come pastore stagionale hai diritto all'indennità di disoccupazione (NASpI) se sei iscritto in Italia e hai versato i contributi all'INPS.
Requisiti di base:
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Almeno 13 settimane di copertura assicurativa negli ultimi 4 anni.
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Almeno 30 giorni lavorativi nell'anno precedente la fine della stagione.
Per i lavoratori agricoli, compresi i pastori con contratti a tempo determinato, vale nella pratica quanto segue: almeno 102 giorni lavorativi negli ultimi due anni sono considerati prova dei periodi di assicurazione.
Se eri regolarmente impiegato e registrato, puoi richiedere l'indennità di disoccupazione al termine della stagione.
Frontalieri: Lavorare in Svizzera – Percepire l'indennità di disoccupazione in Alto Adige
Se lavori come pastore in Svizzera ma vivi in Alto Adige, si applica la convenzione di sicurezza sociale tra la Svizzera e l'UE.
Ciò significa:
Riceverai l'indennità di disoccupazione in Italia, cioè nel tuo Paese di residenza.
Saranno presi in considerazione i periodi assicurativi maturati in Svizzera.
Al termine della stagione è necessario registrarsi presso l'Agenzia per il lavoro dell'Alto Adige (Bolzano, Merano, Brunico).
Per i lavoratori agricoli, compresi i pastori con contratti a tempo determinato, vale nella pratica quanto segue: almeno 102 giorni lavorativi negli ultimi due anni sono considerati prova dei periodi assicurativi.
Se lavori come pastore in Svizzera ma vivi in Alto Adige, si applica la convenzione di sicurezza sociale tra la Svizzera e l'UE.
Consulenza e supporto
Per domande personali riguardanti contratti, stipendio,
Classificazione o previdenza sociale:
Alessandro Pancheri – SGB CISL Alto Adige
+39 3388737938
Chi chiarisce per tempo le proprie condizioni crea libertà per ciò che conta davvero: lavorare con gli animali e la natura.